是传销还是连锁销售
深圳文斌贸易有限公司，自称国家两广地区试运行 国家宏观调空，并和中国农业银行是合作关系
四个目的:1:抵制外货
2:杜绝假货'
3:解决就业
4:利国利民利己
本公司共五个级别：实习业务员，业务组长，业务主任，业务经理，高级业务员。
实习业务员：累计销售1-2份产品的直销员。
业务组长：累计销售3-9份产品的直销员。
业务主任：累计销售10-64份产品的直销员。
业务经理：累计销售65-599份产品的直销员。
高级业务员：累计销售600份以上产品的直销员。
五个级别又分为三个晋升阶段：
第一个晋升阶段为：实习业务员晋升业务组长再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升制，只要你销售的产品份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。
第二个晋升阶段为：业务主任晋升为业务经理，它必须满足两个条件：
（1）销售产品的份额必须达到，
（2）必须培养出两名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制。（注：也就是说，今天你已具备晋升的资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，你将在下月一日晋升，所以称为次月一日晋升制。）
第三个晋升阶段为：业务经理晋升为高级业务员，它必须满足两个条件：
（1）销售产品的份额必须达到，
（2）必须培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制，（注：也就是说，今天你已具备晋升的资格，并且第三名直接的业务经理也已经产生，而经理实行的是次月一日晋升制，你不能跟你的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。）
第一大奖金：直接提成。
第二大奖金：间接提成只产生于不同级别的推销员。如果级别相同就没有间接提成可拿。
第三大奖金，称为销售补助，它只产生于主任与主任之间，经理与经理之间，高级业务员与高级业务员之间。
除了五级三节制和三大奖金，本公司还有独具人情味的四大特色：
一，无业绩压力，（注：比如说你今天加入公司，一个月为公司销售一份产品也行，两个月销售一份产品也行，公司不会给你施加任何压力。）
二，资格永不滑落。（注：比如说你是公司的一名业务主任，因家中有事，需要回家处理，在你回家期间，公司不会降你的职，也不会取消你的资格，或许在你回来时，你已晋升为一名业务经理，因为你在回家期间，你的伞下体系还在不断的发展。）
三，可超越，可回归。公司不会压制任何人的能力，如果你的能力比你的推荐人强时，你可超越他，当你的推荐人和你级别相同时，你必须回归他的伞下。
四，可继承，可转让。（注：由于某种原因，你不想从事这个行业。你可以把你的资格继承给你的家人或转让给你的亲戚朋友，并可以从中获得一笔可观的转让费。）
加入本公司必须满足以下四个条件：
一，必须年满18周岁，有一张中华人民共和国的居民身份证。因为我们所从事的是商业性活动，需要有独立思考及判断能力强的成年人来从事。
二，必须是产品的受用者，累计消费达3800元。
三，必须有一名担保人，也就是你的推荐人。
四，必须和公司签订一份协议，也就是一份产品申购单，申购单生效后你的合法权益才能得到保障。你的身份证编码将被输入公司的电脑，同时为你产生一个营业编号，这时你将拥有公司的一项权利，以公司的名誉面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系。
公司基本体制就是如此，下面是我给大家算的一笔经济帐：
由于实习业务员和业务组长的体系较小，我就拿业务主任的体系来算起，业务主任是10-64份的销售体系， 我们拿他最少的10人来算，每人每月销售1份产品就是10份产品，用10乘以主任的间接提成380元为3800元，有的朋友会说：我的能力有限，10人每月销售不了一份产品，每月只能销售5份产品，用5乘以380元等于1900元，有的朋友会说：我的能力实在有限，每月只能销售3份产品，那么用3乘以380元等于1140元，也就是说，作为我们公司的一名业务主任，它的月收入不会低于1000元，下面再来算一下业务经理的月收入，业务经理是65-599份的销售体系，我们拿他最少的65份来算，每人每月销售1份产品就是65份产品，有些朋友会说，我们能力有限，每月销售不了65份产品，我们就拿他的一半30份来算，30x456=13680元，国家规定，国民收入达到一定级别时，需要交纳个人所得税，也就是说，作为我公司的一名业务经理，他的月收入不会低于万元。再来算一下高级业务员的月收入，作为我公司一名高级业务员是600份以上的销售体系，在这其中因有一部份人处于管理阶段，但他的伞下体系仍在不断的发展，所以我们就拿他的一半400份来算，用400乘以高级业务员的间接提成380元，为15。2万元，再加上6万元就是21。2万元，为什么要加6万元呢？因为作为本公司的一名高级高级业务员有3%的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元。也就是说，作为我们公司的一名高级业务员他的月收入不低于6位数
